technischer Projektmanager

Wir sind kollegiale High-Performer.
Statt dem nächsten „Einhorn“ hinterherzujagen, setzen wir seit über 50 Jahren auf das, was bleibt: Authentizität, Qualität und Verbindlichkeit. Als Premiumanbieter im Bereich der Data Quality Lösungen schaffen wir branchenübergreifend die Basis für die digitale Transformation. Wir kombinieren gewachsene Expertise mit modernem Speed – und suchen Teamplayer, die diesen Anspruch teilen.

Ihr Alltag: Verantwortung trifft Gestaltungsfreiheit

Als Technischer Projektmanager übernehmen Sie bei uns das Steuer. Sie verwalten Projekte nicht nur administrativ, sondern begleiten deren Umsetzung eigenverantwortlich und in direktem Austausch mit Ihren Kunden. Sie sind der Dreh- und Angelpunkt zwischen technischer Machbarkeit und partnerschaftlicher Beratung.

Wen wir suchen? Köpfe mit Profil, keine Checklisten.

Wir suchen Teamplayer, die zu uns passen – menschlich wie fachlich. Wir glauben nicht an starre Lebensläufe, sondern an Potenzial. Idealerweise bringen Sie eine dieser Perspektiven mit:

• Der kommunikative Techie: Sie kommen aus der Entwicklung und haben gemerkt, dass Sie die Schnittstelle zum Kunden genauso reizt wie der Code.
• Der branchenfremde Planer: Sie sind Projektmanager durch und durch und brennen darauf, tiefer in die Welt von Data Quality und Master Data Management einzutauchen.
• Der ambitionierte Admin: Sie kommen aus der Systemadministration und suchen den nächsten Schritt in Richtung Spezialisierung und Projektverantwortung.

Das technische Fundament:
Sie fühlen sich in der IT-Welt zu Hause. Begriffe wie Webservices, Container und Application Server sind für Sie geleiteter Alltag. Erfahrungen mit Datenbanken sowie eine strukturierte Arbeitsweise mit Jira und Confluence helfen Ihnen, bei uns sofort durchzustarten.

Was uns am wichtigsten ist: Wir gestalten Ihre Rolle so, dass Ihre Persönlichkeit einen echten Mehrwert bietet. Bei uns werden Sie für das geschätzt, was Sie einbringen.

Das bringen Sie sicher mit

Um in dieser Rolle erfolgreich zu sein und unsere Kunden als Qualitätsführer zu überzeugen, sind folgende Punkte für Sie selbstverständlich:

• Fundiertes IT-Fundament: Sie verfügen über eine IT-nahe Ausbildung, ein Studium oder eine vergleichbare Qualifikation. Begriffe wie Datenbanken, Webservices und Infrastruktur sind für Sie kein Neuland.
• Schnittstellen-Kompetenz: Sie besitzen die Fähigkeit, komplexe technische Themen präzise und kundenorientiert zu kommunizieren. Sie sind Berater und Techniker in Personalunion.
• Strukturierte Eigenorganisation: Sie arbeiten selbstständig, behalten auch in intensiven Projektphasen den Überblick und dokumentieren Ihre Ergebnisse gewissenhaft in Jira und Confluence.
• Werte-Match: Sie identifizieren sich mit unseren Prinzipien Authentizität, Qualität und Verbindlichkeit. Sie stehen zu Ihrem Wort – gegenüber dem Team und den Kunden.

Teamwork: Eigenständig, aber nie allein

Sie betreuen Ihre Kunden eigenverantwortlich – von der ersten Software-Integration über Migrationen bis hin zu smarten Erweiterungen. Dabei sind Sie die feste Vertrauensperson für „Ihre“ Projekte. Aber: High-Performance ist bei uns Teamsport. Durch regelmäßigen Austausch im Team ist Ihre professionelle Vertretung jederzeit gesichert, damit Sie Ihren Urlaub entspannt genießen können.

Die Schnittstelle: Wissen, was kommt

In unseren DevOps-Meetings stehen Sie im direkten Dialog mit der Entwicklung. So sind Sie über neue Features immer up to date und beraten Ihre Kunden frühzeitig auf fundiertem Niveau. Sie sind nicht nur Problemlöser, sondern strategischer Begleiter auf Augenhöhe.

So finden wir zusammen: Unser Kennenlern-Prozess

Wir machen es kurz und direkt – schließlich wollen wir gemeinsam die digitale Transformation gestalten und keine Formularschlachten gewinnen.

1. Ihre Unterlagen: Ein aktueller Lebenslauf genügt. Zeigen Sie uns, was Sie bisher gemacht haben und was Sie antreibt. Ein klassisches Anschreiben? Nur, wenn Sie uns darin unbedingt etwas mitteilen möchten, das der Lebenslauf verschweigt.
2. Erster Austausch (Remote): In einem ca. 30-minütigen Teams-Call klären wir die gegenseitigen Erwartungen und schauen, ob die Wellenbreite stimmt.
3. Persönliches Kennenlernen (Vor Ort): Wenn das Bauchgefühl auf beiden Seiten „Ja“ sagt, laden wir Sie zu uns ein. Sie lernen das Team, Ihren künftigen Arbeitsplatz und unsere Kultur kennen – authentisch und ungeschminkt.