Senior Java Developer (m/w/d)

Wir suchen zur Unterstützung unseres Softwareentwicklerteams für Intralogistikprojekte ab sofort einen dynamischen Softwareentwickler (m/w/d): Sie suchen eine anspruchsvolle fachliche Herausforderung in einer zukunftsorientierten Branche? Sie wollen in einem spannenden Arbeitsumfeld mit einem hohen Maß an Eigeninitiative und in einem Team arbeiten?

Dann sind sie bei uns genau richtig – wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Anstellungsart: Unbefristet

Arbeitszeit: Vollzeit (40h/Woche)

Arbeitsort: Chemnitz

Eintrittstermin: Ab sofort oder nach Vereinbarung

Ihre Aufgaben

• Entwurf, Entwicklung und Implementierung von Softwarelösungen für Intralogistikprojekte mit Java-Technologien
• Konzeptionierung von Systemarchitekturen und Datenmodellen
• Analyse von Kundenanforderungen und Erstellung technischer Spezifikationen
• Integration von bestehenden Systemen und Anwendungen in die Gesamtarchitektur
• Durchführung und Unterstützung von Tests und Dokumentation von Ergebnissen
• Zusammenarbeit mit anderen Entwicklern, Projektmanagern und Kunden

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium der Informatik oder vergleichbare Qualifikation
• Mindestens 5 Jahre  Erfahrung in der Java-Entwicklung
• Erfahrung in der Entwicklung von Datenbankanwendungen und Kenntnisse von SQL
• Erfahrung in Konzeption, Umsetzung, Testen und Rollout komplexer Projekte
• Erfahrung in der Anleitung u. Schulung von Juniorentwicklern
• Gutes Verständnis von Softwarearchitekturen und -designpatterns
• Teamfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit und Problemlösungskompetenz
• Koordination und Leitung von Softwareprojektteams
• Professionalität im Umgang mit Kunden
• Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen
• Führerschein der Klasse B
• gute bis sehr gute Kenntnisse der deutschen (mind. C1-Niveau) u. englischen Sprache in Wort u. Schrift (mind. B2-Niveau)

Von Vorteil wären

• Sicherheit im Umgang mit Java-Technologien wie Spring, Hibernate, JPA oder JMS
• Kenntnisse in der Entwicklung von Webanwendungen und REST-Services
• Erfahrung als PL, Scrum-Master, Produktmanager o.ä.
• Vertrautheit mit agilen Entwicklungsmethoden wie Scrum oder Kanban
• Erfahrung in der Intralogistikbranche

Unser Softwareentwicklungsteam besteht aus hervorragend ausgebildeten u. erfahrenen Expertinnen u. Experten, die gemeinsam innovative und qualitativ hochwertige Lösungen umsetzen. Unter der Leitung des Teamleiters, der die fachliche und organisatorische Verantwortung trägt, werden Aufgaben koordiniert, Prioritäten gesetzt und die Kommunikation mit Projektleitung, Architektur und Consulting sichergestellt. Die Seniorentwickler bringen langjährige Erfahrung und tiefes technisches Wissen ein. Sie übernehmen anspruchsvolle Entwicklungsaufgaben, wirken an Architekturentscheidungen mit und unterstützen die Juniorentwickler in ihrer fachlichen Weiterentwicklung. Die Juniorentwickler tragen aktiv zur Umsetzung der Software bei und erweitern dabei kontinuierlich ihre Kenntnisse durch die enge Zusammenarbeit mit den erfahrenen Kolleginnen und Kollegen.

Das Team arbeitet in allen Projektphasen eng mit der Projektleitung, den Softwarearchitekten und dem Consulting zusammen, um Anforderungen frühzeitig zu klären, technische Konzepte abzustimmen und Lösungen optimal umzusetzen. Durch den Einsatz agiler Methoden und regelmäßige Abstimmungen wird ein transparenter, effizienter und qualitätsorientierter Entwicklungsprozess gewährleiste

Der Bewerbungsprozess beginnt mit dem Eingang der Bewerbung, die sorgfältig geprüft wird, um einen ersten Eindruck von den fachlichen Qualifikationen und der bisherigen Erfahrung zu gewinnen. Entspricht das Profil den Anforderungen, wird die Bewerberin oder der Bewerber zu einem ersten Kennenlerntermin eingeladen. Dieses Gespräch dient dazu, das Unternehmen, das Team und die gegenseitigen Erwartungen besser kennenzulernen.

In einem nächsten Schritt kann eine kurze fachliche oder praktische Aufgabe erfolgen, um ein Gefühl für die Herangehensweise, Problemlösungskompetenz und den technischen Kenntnisstand zu erhalten. Anschließend findet ein technisches Gespräch mit Mitgliedern des Entwicklungsteams oder der Fachleitung statt. Dabei werden technische Themen vertieft besprochen, Projekterfahrungen diskutiert und mögliche zukünftige Aufgabenbereiche aufgezeigt.

Abschließend erfolgt ein Feedbackgespräch, in dem die Ergebnisse gemeinsam besprochen und die weiteren Schritte abgestimmt werden. Der gesamte Prozess ist darauf ausgelegt, sowohl die fachliche Eignung als auch die persönliche Passung zum Team und zur Unternehmenskultur transparent und fair zu bewerten.