HR Manager

Als HR-Allrounder (m/w/d) übernimmst du bei uns die komplette Bandbreite im Personalbereich – vom Recruiting über Onboarding und Administration bis hin zur Mitarbeiterbetreuung und Personalentwicklung. Du bist die zentrale Ansprechperson für alle HR-Themen und trägst dazu bei, dass unsere Teams wachsen und sich wohlfühlen.

Recruiting & Employer Branding

o    Gestaltung von Stellenausschreibungen, Steuerung des Bewerbungsprozesses und Führen von Interviews

o    Weiterentwicklung unserer Arbeitgebermarke und Unterstützung beim Aufbau von Talent-Pools

Mitarbeiterbetreuung & Administration

o    Ansprechpartner:in für Führungskräfte und Mitarbeiter:innen in allen personalrelevanten Fragen

o    Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen

o    Pflege von Personalakten und Stammdaten

Onboarding & Personalentwicklung

o    Organisation und Begleitung von Onboarding-Prozessen

o    Unterstützung bei Weiterbildungs- und Entwicklungsmaßnahmen

HR-Prozesse & Projekte

o    Weiterentwicklung und Optimierung unserer HR-Prozesse

o    Mitarbeit an strategischen Projekten (z. B. Digitalisierung, Kulturthemen, Benefits)

o    Unterstützung im Bereich Payroll & Zusammenarbeit mit externen Partnern

·       Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Personalwesen, BWL, Psychologie oder vergleichbar

·       Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einem mittelständischen Unternehmen

·       Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Administration

·       Erfahrung mit gängigen HR-Tools (z. B. Bewerbermanagementsystem, digitale Personalakte)

·       Hohe Eigenständigkeit und Organisationstalent – du hast Lust, Dinge „End-to-End“ zu betreuen

·       Kommunikationsstärke und Empathie im Umgang mit Menschen

·       Hands-on-Mentalität, gepaart mit strategischem Denken

·       Freude daran, Strukturen aufzubauen und Prozesse zu verbessern

Erstes Gespräch: Telefon- oder Videointerview mit HR

Persönliches Kennenlernen: Vor-Ort- oder Online-Termin mit dem Geschäftsführer und dem Vertriebsteam.

Finale Entscheidung: Vertragsangebot und Start der Einarbeitung.