Marketing Manager (m/w/d)

Zur Weiterentwicklung unserer Marketingaktivitäten suchen wir ab sofort einen Marketing Manager (m/w/d)

Sie erwartet ein vielfältiges Aufgabenfeld:

• Event-Management: Planung, Organisation und operative Umsetzung unserer Kunden- und internen Events – von der Teilnehmergewinnung über Gästemanagement bis hin zur Lead-Nachbereitung und Content-Verwertung
• Social Media Management: Entwicklung und Umsetzung von Social-Media-Strategien (insb. LinkedIn), Motivation interner Markenbotschafter und Steuerung von Postings und Kampagnen
• Content-Entwicklung & Kampagnen: Erstellung und Optimierung von Texten, Präsentationen und digitalen Inhalten – zunehmend auf Template- und KI-Basis
• Technisches Marketing & Automation: Mitarbeit beim Aufbau der Marketing-Automation-Prozesse (z. B. Salesforce/Pardot/KI-Agenten), enge Verzahnung mit dem Sales-Team, Pflege und Weiterentwicklung von Landingpages und Leadstrecken
• Breite Unterstützung bei allen operativen und konzeptionellen Marketing-Themen – von interner Kommunikation bis zu Marktauftritten

• Ein abgeschlossenes Studium, bevorzugt im Bereich Marketing, Kommunikation, Wirtschaft oder vergleichbar
• Mindestens 3 Jahre Erfahrung im B2B-Marketing, idealerweise im technologie- oder dienstleistungsnahen Umfeld
• Hands-on-Erfahrung in Eventmanagement, Social Media (v. a. LinkedIn), Content-Kreation und digitaler Leadgenerierung
• Starke Textkompetenz und Gefühl für Tonalität, Struktur und Wirkung
• Technisches Verständnis und erste Erfahrung mit Marketing Automation Tools (z. B. Salesforce Pardot, HubSpot o. ä.)
• Sicherer Umgang mit CMS wie WordPress, Bild-Tools wie Canva oder der Adobe Creative Cloud und effektive Nutzung von KI-Assistenten wie ChatGPT etc.
• Eigenverantwortung, Priorisierungsstärke und Organisationsgeschick
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab

Sie möchten die Zukunft des entero-Marketings aktiv mitgestalten – zwischen Event, Automation, Content und KI? Dann sind Sie hier richtig.

Wir befinden uns aktuell in einer spannenden Transformationsphase: Die Anforderungen der Business Units steigen, gleichzeitig modernisieren wir unsere Prozesse, um in Umfang, Geschwindigkeit und Kosten wettbewerbsfähig zu bleiben.

Abhängig von Ihrer Berufserfahrung treffen Sie in drei Interview-Runden auf unterschiedliche Gesprächspartner.

• Das erste Gespräch wird zunächst mit einer Person aus unserem HR-Team geführt. In den darauffolgenden Gesprächen treffen Sie auf Kollegen aus der jeweiligen Fachabteilung. So gewinnen Sie als auch wir einen Eindruck, ob wir fachlich und persönlich zusammenfinden.
• Bei Einstellungen gehen wir nach dem Konsensprinzip vor. Wenn wir Ihnen ein Angebot vorlegen, bedeutet das also, dass Sie alle am Bewerbungsprozess Beteiligten von sich überzeugen konnten.