Performance Marketing Specialist

Als Performance Marketing Specialist (m/w/d) sind Sie verantwortlich für die Planung, Umsetzung und Optimierung aller digitalen Marketingkampagnen der Unternehmensgruppe. Sie steuern Online-Kanäle, analysieren Performance-Daten, generieren Leads und tragen so aktiv zum Wachstum des Unternehmens und zur Energiewende bei.

Digitale Kampagnen & Kanäle

o    Planung, Umsetzung und Optimierung von Online-Marketingkampagnen (SEA, SEO, Social Media Ads, Display, E-Mail-Marketing)

o    Kontinuierliche Analyse von Kampagnen-Performance und Ableitung von Optimierungsmaßnahmen

o    Steuerung von Budgets, Geboten und Zielgruppen-Targeting für maximale Effizienz

Leadgenerierung & Conversion

o    Entwicklung und Optimierung von Landing Pages, CTAs und Conversion-Funnels

o    Tracking, Reporting und Analyse von Leads, Conversion-Raten und Kampagnen-ROI

o    Zusammenarbeit mit Vertrieb und Marketing zur effizienten Lead-Qualifizierung

Reporting & Analyse

o    Erstellung regelmäßiger Performance-Reports und KPI-Analysen für Stakeholder

o    Nutzung von Analyse-Tools zur datengetriebenen Optimierung

o    Identifikation neuer Trends und Tools im digitalen Marketing

Teamarbeit & Projekte

o    Zusammenarbeit mit Marketing, Vertrieb und externen Agenturen zur Umsetzung von Kampagnen

o    Unterstützung bei der Entwicklung von Content-Strategien für digitale Kanäle

·      Abgeschlossenes Studium im Bereich Marketing, Kommunikation, BWL oder vergleichbare Qualifikation

·      Mehrjährige Erfahrung im Performance Maeketing, idealerweise im B2B-Umfeld und/oder erneuerbare Energien / Photovoltaik

·      Fundierte Kenntnisse in SEA, SEO, Social Media Ads, E-Mail-Marketing und Web-Analytics

·      Sicherer Umgang mit digitalen Marketingtools, CRM-Systemen und Analyseplattformen

·      Analytische Denkweise, datengetriebene Entscheidungen und Optimierungsstärke

·      Kreativität, Eigeninitiative und Teamfähigkeit

·      Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch

·      Teamfähigkeit, selbständige und strukturierte Arbeitsweise

Erstes Gespräch: Telefon- oder Videointerview mit HR

Persönliches Kennenlernen: Vor-Ort- oder Online-Termin mit dem Geschäftsführer und dem Vertriebsteam.

Finale Entscheidung: Vertragsangebot und Start der Einarbeitung.