Salesforce Developer (m/w/d)

Die entero AG ist eine seit mehr als 25 Jahren tätige, inhabergeführte Business- und IT-Beratung. Das Team aus über 60 Professionals begleitet Fertigungsunternehmen und B2B-Dienstleister in die digitale Zukunft und optimiert Prozesse im Sales, Service und Marketing sowie der Beschaffung und Auftragsabwicklung – vielfach basierend auf Branchen- und Fachlösungen rund um Salesforce und BI.   

Zum weiteren Ausbau unserer Aktivitäten in dem schnell wachsenden Markt suchen wir einen Salesforce Developer (m/w/d).

• Sie entwickeln und konfigurieren auf der Salesforce Plattform sowie ggf. auf Integrationsplattformen wie bspw. Magic xpi
• In enger Zusammenarbeit mit Ihren Kollegen aus den jeweiligen Projektteams, dem Kunden sowie anderen Implementierungspartnern setzen Sie die Anforderungen auf der technischen Seite um, bringen dabei eigene Ideen mit ein und erarbeiten selbständig Solution Designs
• Sie sind Ansprechpartner des Kunden sowie im Projektteam, wenn es um technische Herausforderungen geht
• Sie trainieren die Fähigkeit, in agilen Projekten zusammenzuarbeiten und/oder bringen eigene Erfahrungen ein

• Ein erfolgreich abgeschlossenes technisches Studium, idealerweise im Bereich der (Wirtschafts-)Informatik oder eine relevante Ausbildung mit entsprechender Berufserfahrung
• Mindestens 1-2 Jahre Erfahrung in der Salesforce Entwicklung mit Apex und Standard-Konfigurationswerkzeugen sowie als Salesforce Administrator
• Alternativ bringen Sie fundierte Java Entwicklungskenntnisse mit und haben Interesse sich in Salesforce weiterzuentwickeln
• Praktische Erfahrungen in der Entwicklung von Flows, Page Layouts, Permission/Sharing Concepts in Salesforce sowie der UI-Entwicklung (LWC/Visualforce) und im Data Modelling
• Idealerweise haben Sie Erfahrungen mit agilen Projektmethoden
• Neben Ihrer IT-Affinität verfügen Sie über gute kommunikative Fähigkeiten, eine hohe Kunden- und Serviceorientierung, arbeiten eigenverantwortlich und treiben neue Themen aktiv voran
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden Ihr Profil ab

Abhängig von Ihrer Berufserfahrung treffen Sie in drei Interview-Runden auf unterschiedliche Gesprächspartner.

• Das erste Gespräch wird zunächst mit einer Person aus unserem HR-Team geführt. In den darauffolgenden Gesprächen treffen Sie auf Kollegen aus der jeweiligen Fachabteilung. So gewinnen Sie als auch wir einen Eindruck, ob wir fachlich und persönlich zusammenfinden.
• Bei Einstellungen gehen wir nach dem Konsensprinzip vor. Wenn wir Ihnen ein Angebot vorlegen, bedeutet das also, dass Sie alle am Bewerbungsprozess Beteiligten von sich überzeugen konnten.