Senior Datenbank Administrator (m/w/d)

Work-Life-Balance und Vereinbarkeit von Beruf, Privatleben und Familie sind zentraler Bestandteil unseres Selbstverständnisses am Arbeitsplatz- Deswegen kannst Du grundsätzlich, sofern nicht insbesondere operative und Produktions-relevante Gründe entgegenstehen Deine Arbeit eigenverantwortlich in Vertrauensarbeitszeit einteilen und erledigen, wobei Du die Regelungen des Arbeitszeitgesetzes in Eigenverantwortung einzuhalten hast.

Wir kümmern uns um alle Arbeitsmittel, die für die sinnvolle Erfüllung Deiner Tätigkeit erforderlich sind wie Hardware, VoIP-Telefonanschluss und Mobilfunkgerät

Wir arbeiten auf einem 365-Tage Gleitzeitrahmen, der es Dir erlaubt, im Rahmen der Zulässigkeit des Arbeitszeitgesetzes Plus-/oder Minusstunden innerhalb eines Jahres im Konto zu sammeln. Dieses Gleitzeitmodell wird durch ein Sonderurlaubspaket und Standort-abhängigen Weiterbildungsurlaub neben normalen Urlaubtagen ergänzt.

Deine persönliche und fachlich Weiterentwicklung ist uns wichtig - hier fördern und fordern wir Dich mit einem jährlich festgelegten Weiterbildungsbudget und/oder Sprachkursen, sofern der Bedarf und Wunsch zusammen mit Deinen Line Management insbesondere in den Zielsetzungsvereinbarungen zum Budget angemeldet ist. Zudem steht jedem Mitarbeiter die Nutzung von 3 Modulen LinkedIn Learning im Jahr gratis zur Nutzung zur Verfügung.

Wir stellen mit JobRad ein mobiles Arbeitnehmer-Leasingprogramm bereit, das es Dir ermöglicht, Dein Wunschfahrrad über eine monatliche Rate abzubezahlen. Das Paket haben wir ergänzend mit einer Versicherungs- und Mobilitätsgarantie abgerundet. Aus dieser Gestaltungsform kann sich bis zu 40 % Ersparnis gegenüber einem Direktkauf neben zusätzlichen Karmapunkten für Fitness und Umwelt ergeben.

Freue Dich auf unsere Teamevents (z.B. Weißwurstfrühstück, Barbecue, Weihnachtsfeiern etc.) an den Standorten oder Standortübergreifend, Tippspiele unter den Kollegen insbesondere bei internationalen Fußballturnieren sowie Aufmerksamkeiten zum Geburtstag oder Jubiläum. Auch den Besuch von Sportveranstaltungen ermöglichen wir bei Verfügbarkeit der Tickets gerne, vorrangig zu Teambuildingmaßnahmen, bspw. mit unseren Dauerkarten für Spiele des FC Bayern München in der Allianz Arena

Nutze die Möglichkeit, mit unserem großzügigen Angebot einer arbeitgeberbezuschussten betrieblichen Altersvorsorge mit 2,5 % monatlichem Zuschuss gemessen am Festgehalt unter der Voraussetzung 1% gleichzeitiger Mindesteinzahlung Deinerseits bei der SwissLife Select in Deine Zukunft zu investieren! Die Unterlagen liegen bequem im Portal der AON bereit, das wir hierfür implementiert haben.

Bereitstellung von Tiefgaragenstellplätzen für Fahrzeuge an den Standorten, gute ÖPNV-Anbindung an den Standorten (in München M-Zone), ggf. ergänzende Bereitstellung von Fahrrädern für die Mitarbeiter zur noch schnelleren Erreichbarkeit des ÖPNV

Gesundheitsförderung ist ein wichtiger Teil der Arbeitsplatzgesundheit und -sicherheit, den wir als Teil unserer Unternehmenskultur verstehen. Für einen bestmöglichen Arbeitsmodus und Gesundheit am Arbeitsplatz werden individuelle Arbeitsplätze eingerichtet unseren Flexdesk-Areas grundsätzlich jeder Tisch mit Höhenverstellung ausgestattet. Darüber hinaus bezuschussen erforderliche Bildschirmbrillen unserer Mitarbeiter und haben für unsere Mitarbeiter eine weltweite 24-Stunden-Unfallversicherung

Back-to-Office Bestreben aus Teambuildinggründen:
Neben Flexibilität ist uns gleichzeitig Teamzusammenhalt ein wichtiges Anliegen. Wir bevorzugen hierfür Onboarding und Events im Onsite-Modus und streben ein Back-to Office-Konzept im moderaten Umfang an mit dem Ziel, dass sich die Kollegen abteilungsübergreifend oder im Team jedenfalls 2 Tage pro Monat persönlich treffen

Mitarbeiter werben Mitarbeiter:
Wir freuen uns über zufriedene Mitarbeiter, die für uns für Stellenausschreibungen werben. Hierfür möchten wir Mitarbeiter, die nicht auf Einsatzbasis tätig sind und mit Ausnahme von Recruiting und Employer-Branding-Mitarbeitern mit 1.000,00 EUR brutto für einen geworbenen Mitarbeiter entlohnen, wenn der geworbene Mitarbeiter im Bewerbungsprozess den Tippgeber benennt und länger als 6 Monate im Unternehmen bleibt.

Unternehmensbotschafter:
Wir möchten unsere Mitarbeiter zudem zum Teilen von Unternehmensinhalten und -beiträgen in sozialen Medien aufrufen, ebenso zur Einreichung von eigenen Social Mediabeiträgen im Rahmen von Mitarbeitergewinnspielen ermutigen. Den Nachweis einer herausragenden Unternehmensbotschafterstellung oder einen Gewinneinreichung, die von uns auf Social Media geteilt wird, honorieren wir freiwillig mit einem Sachbezugsgutschein in Höhe von 50,00 EUR.