Senior-Entwickler TYPO3 (M/W/D)

Wir suchen Profis auf ihrem jeweiligen Gebiet – mit Teamgeist und dem Wunsch, gemeinsam mit uns die digitale Welt zu gestalten.

Wenn du dich hier wiedersiehst, dann suchen wir genau dich!

• Gemeinsam mit deinen Kolleginnen und Kollegen aus Beratung und Strategie, Projektmanagement und Frontend-Entwicklung entwickelst du komplexe Webprojekte auf Basis von TYPO3 sowie Softwarekomponenten und Schnittstellen zu verschiedenen, kundenspezifischen Systemen.
• Wir setzen auf Headless-Technologien wie Nuxt.js und Vue.js, um flexible und performante Frontend-Anwendungen zu entwickeln.
• Für unsere Kunden nutzen wir Pimcore als Product Information (PIM) und Digital Asset Management (DAM) System, um eine effiziente Verwaltung, Integration und Ausgabe von Produktdaten und digitalen Assets zu gewährleisten.
• Unsere Entwicklungsumgebungen basieren auf Docker, was uns ermöglicht, konsistente und skalierbare Anwendungen zu erstellen und zu deployen.
• Als Teamplayer kannst du früh eigene Ideen in unsere Projekte einbringen, um beste Ergebnisse im Hinblick auf Performance, Clean-Code und Deployment-Prozesse zu erreichen.
• Unsere Projektmanager unterstützt du außerdem bei der Ressourcenplanung sowie bei technischen Fragestellungen.

• Studium der Informatik / Ausbildung zum Fachinformatiker Anwendungsentwicklung (m/w/d), oder eine vergleichbare Qualifikation
• Planung, Umsetzung und Wartung von TYPO3-Projekten
• Kenntnisse in PHP-Frameworks wie Symfony, Laravel, etc.
• Kenntnisse in REST-API und Microservice-Architekturen
• Kenntnisse in Relationale Datenbanken wie z. B. MySQL, MariaDB, SQLite, etc.
• Linux Grundkenntnisse
• Code-Versionierung mit Git
• Anwendungsentwicklung mit Docker

• Dokumentation von entwickelten Applikationen und Softwarelösungen
• Kenntnisse in JavaScript, TypeScript, Node.js, vue.js sowie nuxt.js
• Kenntnisse in Sass (CSS)
• Kenntnisse im Bereich PIM- und DAM-Systeme (Pimcore) und Bundle-Entwicklung wünschenswert
• Bei Interesse auch Frontend-Entwicklung

Dein zukünftiges Team besteht aus 12 Personen darunter 3 Entwickler.

1. Austausch mit HR
2. Erster Austausch mit der Geschäftsleitung (Cultural Fit)
3. Zweiter Austausch mit der Geschäftsleitung (Klären wichtiger Details)