Senior Product Owner (m/w/d)

Als Senior Product Owner (m/w/d) übernimmst du eine Schlüsselrolle mit viel Autonomie und die End-to-End-Verantwortung für einen definierten Produktbereich. Du stellst sicher, dass wir Features entwickeln, die für unsere Kunden und Nutzer:innen echten Impact haben. Dabei übersetzt du Strategie in konkrete Roadmaps, alignst cross-funktionale Teams und sorgst dafür, dass Engineering und Design gemeinsam fokussiert an Business Value und User Impact arbeiten.

• Ownership: Du übernimmst die volle Verantwortung für einen klar abgegrenzten Teil unserer Plattform (“Value Stream”) – von Anforderungen über Delivery bis hin zum Rollout
• Impact: Du arbeitest eng mit dem Product Manager und dem Leadership-Team zusammen, um die tägliche Umsetzung mit langfristiger Strategie und OKRs zu verbinden
• Backlog: Du übersetzt Kundenfeedback, Data-Insights und Stakeholder-Input in klare Epics, User Stories und Akzeptanzkriterien
• Priorisierung: Du pflegst und priorisierst das Backlog kontinuierlich nach Business Value, Machbarkeit und Team-Kapazitäten
• Delivery: Du führst Refinements, Sprint Plannings und Reviews durch und sorgst für gemeinsames Verständnis und hochwertige Ergebnisse
• Qualität: Du validierst Features anhand von Akzeptanzkriterien und stellst sicher, dass wir robuste und wertvolle Inkremente liefern
• Crossfunktionale Kollaboration: Du arbeitest eng mit UX/UI, Engineering, QA und Business Stakeholdern zusammen, um reibungslose Prozesse und klare Kommunikation sicherzustellen
• Datengetrieben: Du nutzt Analytics, Tests und Experimente, um Hypothesen zu validieren und Prioritäten dynamisch anzupassen

• 5+ Jahre Erfahrung als Product Owner oder in einer vergleichbaren Rolle in agilen SaaS- oder Plattform-Projekten (B2B bevorzugt)
• Nachweisbare Erfolge in der End-to-End-Verantwortung für Produktbereiche mit messbarem Business Impact
• Starke Fähigkeit, komplexe Anforderungen in klare, umsetzbare Arbeitspakete zu übersetzen
• Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten, um Business-, User- und Tech-Perspektiven zu vereinen
• Fundiertes Wissen in agilen Methoden (Scrum, Kanban) sowie Erfahrung mit Tools wie Jira und Confluence
• Hands-on, strukturiertes und impact-getriebenes Mindset, das in einem cross-funktionalen Start-up-Umfeld aufgeht

Wir lieben klare, einfache und schnelle Recruiting Prozesse. Aber am Wichtigsten: Wir machen keine 08/15 Prozesse! Jede:r Bewerber:in ist individuell und genauso sollte auch ihr/sein Recruiting Prozess zugeschnitten sein.

Wir starten mit einem ersten, halbstündigen Vorgespräch mit einer/einem Fachkolleg:in.

Das zweite Gespräch wird ein erster fachlicher Deep Dive.

Und danach? Let's see. Es können weitere Gespräche, ein Treffen mit dem Team oder die Bearbeitung eines Fallbeispiels zum Ziel führen :)