DATA CONSULTANT

Ein Data Consultant hilft Unternehmen, den Wert ihrer Daten voll auszuschöpfen. Er arbeitet eng mit den Fachbereichen zusammen, um Daten zu analysieren, Prozesse zu optimieren und fundierte Entscheidungen zu ermöglichen. Durch die Kombination von technischer Expertise und Business-Verständnis schafft er direkte Mehrwerte – von effizienteren Abläufen bis hin zu neuen Wachstumschancen

Als DATA Consultant arbeitest du bei uns direkt bei unseren Kunden – entweder eigenständig oder im Team mit ein paar Kollegen. Der Alltag ist dabei alles andere als monoton:

Du beschäftigst dich mit spannenden Themen rund um Daten, Business Intelligence und Prozessoptimierung.

Besonders spannend an der Beratung ist die Vielfalt: Unsere Projekte dauern in der Regel zwischen sechs Monaten und mehreren Jahren.

Gemeinsam mit dir stimmen wir ab, wann ein Projektwechsel sinnvoll ist – sei es, um neue Technologien kennenzulernen, andere Branchen zu erleben oder dich fachlich weiterzuentwickeln.

So bleibst du stets gefordert, baust dir Schritt für Schritt tiefes Know-how auf und gestaltest aktiv die Prozesse und Entscheidungen unserer Kunden mit.

• Sicherer Umgang mit SQL
• Erfahrung mit den Microsoft BI Tools (besonderer Fokus auf Azure)
• Kenntnisse in Google Cloud Platform (GCP)
• Sehr gute Skills in Power BI
• Verständnis von Architekturen und Data Warehousing
• Grundkenntnisse in Python
• Fundiertes Verständnis von Datenbanken
• Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und Freude an der Zusammenarbeit mit Fachbereichen und Kunden

Wir sind ein Team von aktuell 33 Kolleginnen und Kollegen, die sich alle rund um das Thema Daten bestens auskennen. Organisiert sind wir in drei spezialisierte Teams –

Data Analytics, Data Engineering und Data Science – jeweils mit eigenen Teamleads, die für Orientierung und Unterstützung sorgen.

Bei uns sagen viele: „Arbeiten mit Freunden“ – und genau so fühlt es sich auch an.

Wir pflegen ein enges, vertrauensvolles Miteinander, in dem Offenheit, gegenseitiges Fördern und Fordern selbstverständlich sind.

Unsere Kultur gestalten wir aktiv: In gemeinsamen Workshops arbeiten wir daran, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich jeder wohlfühlt und entwickeln kann. Fehler gehören dazu – anstatt Schuldige zu suchen, packen wir gemeinsam an und bringen „die Kuh vom Eis“.

Uns ist wichtig, als Team zu wachsen, die besten Ergebnisse für unsere Kunden zu erzielen und jedem Mitarbeiter einen klaren Entwicklungsweg aufzuzeigen.

Verbunden mit unserer menschlichen und verbindlichen Art macht genau das unser Team aus.

Unser Bewerbungsprozess

Wir halten unseren Prozess bewusst schlank und unkompliziert:

1. Kennenlernen – In einem persönlichen Gespräch (virtuell oder vor Ort, ganz wie es dir passt) sprechen wir offen darüber, ob es sowohl fachlich als auch menschlich gut passt.
2. Vertiefung – Wenn wir ein gutes Gefühl haben, folgt ein weiteres Gespräch mit meinen beiden Geschäftspartnern. Hier gehen wir etwas tiefer auf fachliche Themen ein und sprechen darüber, wie Beratung bei uns funktioniert und was für uns wichtig ist.
3. Angebot – Sind wir uns alle einig, dass wir gemeinsam einen Weg gehen wollen, bekommst du ein Angebot.

Uns geht es nicht darum, einen „Ehevertrag“ zu unterschreiben 😉 – sondern darum, Menschen zu finden, die richtig Lust haben, PREVISIONZ mitzugestalten und weiterzuentwickeln.