Founding Growth Marketer – AI-native | Seed/Series A

Wir suchen eine Person (all genders), die Marketing ganzheitlich denkt und aufbaut – du musst nicht alles perfekt können; wichtiger sind Neugier, Tempo und Lust auf die Challenge!

Erstes Marketing-Hire in einem 20-köpfigen Team – Ownership & Impact ab Tag 1

Speed & Verantwortung: Kurze Wege, klare Prioritäten

Brand-Spielwiese: Starkes Differenzierungs-Potenzial, viel Gestaltungsfreiheit für deine Ideen

B2C-Energie für B2B: Reels/Shorts, Creator-Mindset & Hook-Storytelling

AI-Native: Du beschleunigst Content und Ops mit modernen AI-Tools

Gründer-nah: Strategie, Markt-/Kunden-Insights, Investor-Kommunikation, uvm.

Du bist nicht allein: Enges Sparring mit den Gründern, Zugriff auf Freelancer-Netzwerk – und perspektivisch Teamaufbau

2–4 Jahre Erfahrung – ideal: In einem kleinen Team mit viel Verantwortung

Founder-Mindset – Eigene Ideen, keine Angst Fehler zu machen, immer das Big Picture vor Augen

AI-Tools im Alltag

Website-Handwerk

Demand Gen: LinkedIn-Orga (& gern Paid), E-Mail-Flows, List-Hygiene/Deliverability, CRO/SEO-Basics

Content & Video: starke Copy (DE, gern EN), Kurzvideo-Skills, Creator-Mindset

Ownership & Struktur: Priorisieren, liefern, messen – eng mit Product/Design/Tech

Mit tiefem Finance & Daten-Know-how, KI im Mittelpunkt und starker UX setzt StrategyBridgeAI neue Maßstäbe in der Corporate Finance-Branche. Unsere SaaS-Lösung unterstützt M&A-Beratungen, Wirtschaftsprüfer, Private Equity und Banken bei datengetriebenen Unternehmens- & Marktanalysen. Unsere Lösung ist bereits in Deutschland etabliert – jetzt expandieren wir in die ersten internationalen Märkte. Hinter dem Produkt steht ein zwanzigköpfiges Team aus Domain-Expert:innen mit Erfahrungen aus Investment Banking, Big Tech und Forschung. Nun ist der richtige Zeitpunkt, unser Marketing von Grund auf aufzubauen – und die Skalierung voranzutreiben. Deshalb suchen wir eine Person (all genders), die Marketing ganzheitlich denkt und aufbaut – du musst nicht alles perfekt können; wichtiger sind Neugier, Tempo und Lust auf die Challenge!

Unser Einstellungsprozess

1. Intro Call (15 Min.) – Kultur & Fit mit Deniz

2. Case Interview (60-90 Min.) – Projekt & Problemlösung mit Deniz & Louis

3. Persönliches Kennenlernen (60-90 Min.) – Fahrplan & Wachstum mit Deniz & Louis

4. Angebot