Junior System Engineer (m/w/d)

Unsere Mission ist es, für unsere Kunden als Fels in der Brandung zu agieren und die Stabilität und Souveränität ihrer IT in einer sich ständig wandelnden Welt zu sichern. Du bist ein talentierter IT-Administrator und möchtest den nächsten Karriereschritt gehen? Bei uns erhältst du die einmalige Chance, dich vom operativen Betrieb in die strategische Gestaltung von IT-Veränderungsprozessen zu entwickeln und so ein Architekt für stabilen Wandel zu werden.

Als Junior System Engineer für IT-Transition begleitest du unsere Kunden bei der Modernisierung ihrer IT-Landschaften. Wir investieren in deine Entwicklung, weil wir davon überzeugt sind, dass die besten Transition-Experten aus der Praxis kommen. Du arbeitest Seite an Seite mit unseren erfahrenen Senior Engineers, die dich als Mentoren anleiten. Du bist von Anfang an in echte Kundenprojekte involviert und wächst in folgende Aufgaben hinein:

• Unterstützung bei der Analyse: Du hilfst bei der Erfassung und Dokumentation von bestehenden IT-Infrastrukturen. Das bedeutet, du lernst, wie man VMware-Umgebungen, Active-Directory-Strukturen und Netzwerk-Setups analysiert, um eine solide Basis für Veränderungen zu schaffen.
• Mitarbeit in Transition-Projekten: Du arbeitest aktiv in Projekten mit und lernst unsere "Critical Transition Method" (CTM) in der Praxis kennen. Du siehst, wie wir Stabilität in die Bewegung bringen, indem du beispielsweise bei der Vorbereitung einer Rechenzentrumsmigration hilfst oder Skripte für die Automatisierung von Teilaufgaben schreibst.
• Übernahme von Teilaufgaben: Du übernimmst schrittweise eigene Verantwortungsbereiche. Das gibt dir die Möglichkeit, dein Wissen direkt anzuwenden und dich sicher in die Rolle des verantwortlichen Engineers zu entwickeln, sei es bei der Migration eines einzelnen Servers oder der Konfiguration einer neuen Komponente.

Wir suchen motivierte Talente, die eine Leidenschaft für Technologie mitbringen und den Willen haben, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Du passt perfekt zu uns, wenn du folgende Punkte mitbringst:

• Fundament: Eine abgeschlossene Ausbildung im IT-Bereich (z.B. Fachinformatiker Systemintegration) oder vergleichbare Qualifikation sowie erste Berufserfahrung in der Administration von IT-Systemen (Inhouse oder bei einem Dienstleister).
• Technologie-Stack: Du bringst ein gutes Verständnis für IT-Infrastrukturen mit. Du musst nicht alles können, aber du solltest neugierig auf ein breites Themenspektrum sein. Dieses reicht von Datacenter-Technologien wie Virtualisierung, Netzwerk und Storage bis hin zur Microsoft-Infrastruktur wie Active Directory und Zertifizierungsstellen. Wichtig ist uns deine Bereitschaft, dich auch mit neuen Entwicklungen wie System-Automatisierung zu beschäftigen. Cloud-Technologien spielen dabei eine eher untergeordnete Rolle.
• Lernbereitschaft: Du bist neugierig, möchtest über den Tellerrand des reinen Betriebs hinausschauen und hast den Ehrgeiz, dich in komplexe neue Themen einzuarbeiten.
• Persönlichkeit: Du bist ein Teamplayer mit einer strukturierten und zuverlässigen Arbeitsweise. Du scheust dich nicht, Fragen zu stellen und Verantwortung zu übernehmen.

Du wirst Teil unserer Task-Force, einem schlagkräftigen und kompakten Team von aktuell rund 10 hochqualifizierten Spezialisten. Unsere Kompaktheit ist unsere Stärke: Sie ermöglicht uns kurze Entscheidungswege, maximale Flexibilität und eine direkte, ehrliche Kommunikation – das Gegenteil von schwerfälligen Großkonzernen. Jeder unserer Senior-Spezialisten agiert als Unternehmer im Unternehmen, steuert seine Projekte eigenverantwortlich und mit einem hohen Grad an Freiheit.

Für dich bedeutet das, du lernst von den Besten, wie man Verantwortung übernimmt. Gleichzeitig bist du nie allein: Du hast jederzeit Zugriff auf das geballte Wissen deiner Kollegen und siehst, wie sie unser etabliertes Partnernetzwerk aus Freelancern und Spezialfirmen zur Skalierung und für spezifisches Know-how hinzuziehen. So kombinieren wir die Schlagkraft eines agilen Teams mit den Ressourcen eines großen Netzwerks.

1. Intro-Call (20–30 Min.): Ein erstes Kennenlernen, um gegenseitige Erwartungen und die Rolle zu klären.
2. Fachgespräch (45–60 Min.): Ein Gespräch über deine bisherigen Erfahrungen und deine Motivation, dich in den Bereich IT-Transition zu entwickeln.
3. Praktische Aufgabe: Du zeigst uns, wie du an eine technische Herausforderung herangehst. Zum Beispiel, indem du uns deine Vorgehensweise bei der Analyse eines fiktiven Systems beschreibst.
4. Finales Gespräch: Du lernst das Team und die Geschäftsführung kennen und wir besprechen gemeinsam deine Entwicklungsperspektiven bei uns.
5. Angebot: Wir melden uns schnell, transparent und mit einem konkreten Angebot bei dir.