Lead Entwickler (m/w/d) – Technische Verantwortung & Teamführung im IT-Consulting

Als erfahrenes IT-Consulting-Unternehmen realisieren wir komplexe und individuelle Softwarelösungen für Kunden aus verschiedenen Branchen. Zur Leitung technischer Projektteams suchen wir einen erfahrenen Lead Entwickler (m/w/d), der sowohl als technischer Visionär als auch als Mentor agiert. Du bringst deine Expertise ein, leitest Projekte technisch an und entwickelst gemeinsam mit unseren Kunden zukunftsfähige Softwarelösungen.

• Technische Verantwortung für Softwareprojekte bei unseren Kunden – von Architektur bis Umsetzung
• Führung und Coaching von Entwicklerteams sowie Förderung moderner Entwicklungspraktiken
• Enge Zusammenarbeit mit Projektmanagement, DevOps und Kunden zur Anforderungsanalyse und Lösungsdesign
• Auswahl geeigneter Technologien, Tools und Methoden für Projekte
• Review von Code, Architektur und Deployment-Strategien
• Weiterentwicklung interner Standards, Tools und technischer Guidelines

• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der Softwareentwicklung, davon mindestens 1–2 Jahre in leitender Funktion
• Tiefgehende Kenntnisse in modernen Tech-Stacks (z. B. Java, Python, JavaScript/TypeScript mit React/Vue, Node.js)
• Erfahrung mit Cloud-Technologien (AWS, Azure, Docker, Kubernetes) und CI/CD-Toolchains
• Starke analytische Fähigkeiten und fundiertes Architekturverständnis (z. B. Microservices, Event-driven Design, Clean Architecture)
• Führungskompetenz, Teamgeist und Kommunikationsstärke
• Deutschkenntnisse auf muttersprachlichem Niveau und sehr gute Englischkenntnisse

Aktuell arbeiten rund 20 feste Mitarbeiter in unserem Unternehmen. Ein Großteil der Kollegen beschäftigt sich mit Software-Entwicklung im Java-Umfeld. Aber auch mobile Entwicklung, Projektmanagement, Testing, Agil-Coaching und Anforderungsanalyse sind Themen, auf die sich einige unserer Mitarbeiter spezialisiert haben. Auf jeden Fall arbeiten wir alle Hand in Hand, um die Projekte unserer Kunden erfolgreich zum Ziel zu führen. Die Leidenschaft für IT und der Spaß an der Zusammenarbeit mit unseren Kunden ist das, was unser Team verbindet.

Besonders wichtig ist uns dabei auch der persönliche und fachliche Austausch im Team. Deshalb legen wir großen Wert darauf, unsere Kollegen möglichst oft in unserem Büro vor Ort zu haben. So entsteht ein Umfeld, in dem projektübergreifendes Lernen, kreative Lösungen und gegenseitige Unterstützung gefördert werden. Gleichzeitig möchten wir unsere Mitarbeiter nicht nur als Fachkräfte, sondern auch als Menschen wirklich kennenlernen und sie fest in unser Team integrieren. Denn ein starkes Miteinander bildet für uns die Grundlage für erfolgreiche Projekte und ein gutes Arbeitsklima.

1. Du sendest deinen Lebenslauf: dieser wird innerhalb von 3-5 Tagen gesichtet. Schätzen wir Deine Qualifikationen als grundsätzlich passend ein, werden wir uns zeitnah melden, um mit Dir ein Telefoninterview zu vereinbaren.
2. Du erhältst eine Einladung zum Telefoninterview: Das Telefoninterview dient einem ersten, gegenseiteigen kennenlernen. Das Gespräch führst Du in aller Regel mit unserer Kollegin Sibylle. Natürlich möchten wir von Dir in eigenen Worten erfahren was Du bisher getan hast. Viel mehr interessiert uns aber, was Du in Zukunft und bei uns tun möchtest. Zudem wollen wir Dir Deine ersten Fragen beantworten und Dir von uns, unserer Arbeit und Unternehmenskultur berichten.
3. Deine Vorstellungsgespräche: Ist das Telefoninterview beidseitig positiv verlaufen, folgen daraufhin die persönlichen Gespräche. In der Regel führen wir ein bis zwei Gespräche. Bei beiden Terminen wirst Du durch Deine persönliche Ansprechpartnerin begleitet. Weitere Gesprächspartner sind Teammitglieder aus den Fachbereichen und der Geschäftsleitung. Es geht uns hier zum einen darum, Dich, Deine Kompetenzen, Deinen Werdegang, Deine Motivationen und Deine beruflichen Ziele noch besser kennen zu lernen und zu verstehen. Auf der anderen Seite möchten wir Dir auch die Möglichkeit geben alle Deine Fragen zu stellen und uns so gut wie möglich kennen zu lernen.
4. Dein Angebot: Sind alle Beteiligten, also auch Du, nach dem persönlichen Kennenlernen überzeugt „Du und Axitera – das passt!“ werden wir mit Dir einen Termin vereinbaren, um Dir unser Vertragsangebot vorzustellen und im Detail zu besprechen.

Wir haben jederzeit die Möglichkeit den Prozess individuell anzupassen. So kann ein Gespräch bspw. auf Wunsch auch per Video-Konferenz stattfinden oder wir lassen nach den persönlichen Gesprächen noch ein bis zwei Kennenlerntage bei uns folgen.