Senior PHP Entwickler (m/w/d) mit Shopware-Fokus (remote)

Du sprichst Deutsch auf muttersprachlichem Niveau, hast mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in der PHP-Entwicklung und kannst sowohl mit Shopware als auch mit „normalem“ PHP umgehen? Dann bist du bei uns genau richtig!

Deine Aufgaben

• Entwicklung, Betreuung und Optimierung von E-Commerce-Lösungen auf Basis von Shopware
• Implementierung und Weiterentwicklung von maßgeschneiderten PHP-Anwendungen– auch ohne Frameworks
• Direkter Kundenkontakt: Du arbeitest eng mit unseren Kunden zusammen und stimmst Anforderungen und Lösungen ab
• Arbeit an verschiedenen Projekten mit unterschiedlichen Anforderungen und technischen Umgebungen
• Wartung und Support bestehender Projekte, inklusive Fehlersuche und -behebung
• Sicherstellung einer hohen Code-Qualität durch Tests, Code Reviews und Best Practices
• Zusammenarbeit mit diversen Teams (z. B. UI/UX, Marketing) bei der Konzeption und Umsetzung neuer Features
• Gelegentlicher Einsatz von Frameworks wie Laravel oder Symfony, wenn Projekterfordernisse dies nahelegen

Dein Profil

• Deutschkenntnisse auf muttersprachlichem Niveau
• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung bei der Entwicklung von Shopware Projekten
• Sicherer Umgang mit PHP (auch ohne Frameworks)
• Analytische Fähigkeiten, Verantwortungsbewusstsein und eine strukturierte Arbeitsweise
• Teamfähigkeit und Offenheit für Neues – du tauschst dich gerne aus und bleibst technologisch am Puls der Zeit

Wir sind die Qubix Consulting GmbH – ein dynamischer Digital-Dienstleister und Beratungsunternehmen für ERP, E-Commerce und Software-Lösungen. Unsere Mission: Wir unterstützen Unternehmen bei ihrer digitalen Transformation und entwickeln gemeinsam mit unseren Kunden passgenaue, innovative Lösungen.

Dabei legen wir großen Wert auf Flexibilität und arbeiten in einem agilen Umfeld, in dem sich alle Teammitglieder einbringen und weiterentwickeln können. Ob remote oder in unserem Büro in Eschborn – du entscheidest, wo du arbeiten möchtest.

• 1. Erstgespräch per Video
• Kennenlernen, Überblick über das Unternehmen und die Rolle
• Fragen zur Motivation und zum Lebenslauf
• 2. Zweitgespräch mit der Geschäftsführung
• Tiefergehendes Interview
• Fokus auf Fachkenntnisse, Erfahrungen und Kultur-Fit
• Raum für Rückfragen von Bewerber:innen
• 3. Halbtägiges Probearbeiten
• Praktischer Einblick in den Arbeitsalltag
• Mitarbeit an einer konkreten Aufgabe
• Kennenlernen des Teams
• 4. Feedback
• Rückmeldung innerhalb von 2 Wochen
• Ggf. Angebot oder konstruktive Absage mit Begründung