Senior Specialist HR Controlling

Du bist bereits im HR Controlling tätig und suchst eine spannende Herausforderung? Bei uns kannst Du Deine Fachkenntnisse zu HR-Kennzahlen, Personal- und Kostencontrolling weiter vertiefen, Prozesse aktiv mitgestalten und strategische Verantwortung übernehmen. Werde Teil eines dynamischen, abwechslungsreichen Umfelds und gestalte die Weiterentwicklung unserer HR- und Controlling-Strukturen nachhaltig.

• Du bist verantwortlich für die Erstellung und Weiterentwicklung von HR-Kennzahlen, insbesondere mit Fokus auf Personalkosten, Headcount, FTE und Fluktuation.
• Bei der Budgetierung, Erstellung von Forecasts und Durchführung von Soll-Ist-Analysen unterstützt Du das HR-Team aktiv.
• Du analysierst Kostenentwicklungen und leitest daraus konkrete Handlungsempfehlungen für das Management und Finance ab.
• Im Rahmen von Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen wirkst Du aktiv mit und prüfst HR-relevante Kostenpositionen.
• Du arbeitest daran, Reporting-Prozesse zu standardisieren, zu automatisieren und zu optimieren, und sorgst gleichzeitig für reibungslose Schnittstellen zwischen HR- und Finanzsystemen.
• Für spezielle Fragestellungen führst Du Ad-hoc-Analysen zu HR-Kosten, Vergütungsstrukturen und Personalplanung durch.
• In enger Zusammenarbeit mit Finance, HR Business Partnern und Controlling stellst Du sicher, dass alle Entscheidungen auf fundierten Daten basieren.

• Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Betriebswirtschaft, Controlling oder Finance.
• Erste Praxiserfahrungen im Finanz- oder HR-Controlling runden Dein Profil ab.
• Du bringst ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie eine hohe Zahlenaffinität mit.
• Im Umgang mit MS Excel bist Du sicher; Kenntnisse in BI-Tools (z. B. Power BI, Tableau) oder ERP-Systemen sind von Vorteil.
• Du hast ein solides Grundverständnis von HGB/IFRS sowie von HR-spezifischen Kostenarten (z. B. Personalaufwand, Sozialabgaben).
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift zeichnen Dich aus.
• Deine selbstständige und strukturierte Arbeitsweise kombinierst Du mit Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke.

Als Senior Specialist HR Controlling bildest Du die zentrale Schnittstelle zwischen HR und Finance.

1. Screening-Call mit HR, 2. Case Study, 3. Onsite