Stellenprofil Business Development / Sales-Support

Als Business Development / Sales Support (m/w/d) agieren Sie als Schnittstelle zwischen unseren operativen Vertriebseinheiten, dem Business Development und dem Marketing. Sie sind im engen Austausch mit unseren Außendienst- und Innendienst-Teams, identifizieren Kundenbedarfe, erfassen Marktsignale und leiten daraus Impulse für unsere Geschäftsentwicklung ab. Zusätzlich analysieren Sie Wettbewerber und Markttrends und tragen so entscheidend dazu bei, dass unsere Gruppe ihre Position im Markt weiter ausbaut.

Schnittstelle Vertrieb – Business Development – Marketing

o    Regelmäßiger Austausch mit den operativen Vertriebseinheiten, um Kundenfeedback, Bedarfe und Herausforderungen aufzunehmen

o    Systematische Weitergabe dieser Informationen an Business Development und Marketing zur Ableitung von Maßnahmen

o    Enge Zusammenarbeit mit Marketing bei Kampagnen und Initiativen zur Lead-Generierung

Markt- & Wettbewerbsanalyse

o   Laufende Beobachtung und Analyse von Wettbewerbern, Preisen, Sortimenten und Trends

o   Erstellung von Reports, Präsentationen und Handlungsempfehlungen für Management und Fachbereiche

o   Unterstützung bei der Weiterentwicklung des Produkt- und Lösungsportfolios auf Basis von Markt-Insights

Sales Support & Business Development

o    Unterstützung des Vertriebs bei strategischen Kundeninitiativen und Projekten

o    Mitarbeit bei der Qualifizierung neuer Geschäftsmöglichkeiten und Zielkunden

Aufbereitung von Best Practices und Erfolgsbeispielen aus den Regionen

·       Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium (z. B. BWL, Vertrieb, Marketing)

·       Erste Erfahrung im Vertrieb, Business Development oder Sales Support, idealerweise im B2B-Umfeld oder erneuerbare Energien / Photovoltaik

·       Sicherer Umgang mit MS Office, CRM- und ERP-Systemen von Vorteil

·       Kommunikationsstärke, Organisationstalent und kundenorientiertes Denken

·       Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise

Teamfähigkeit und Freude an abteilungsübergreifender Zusammenarbeit

·      Erstes Gespräch: Telefon- oder Videointerview mit HR.

·      Persönliches Kennenlernen: Vor-Ort- oder Online-Termin mit dem Geschäftsführer und dem Vertriebsteam.

·      Finale Entscheidung: Vertragsangebot und Start der Einarbeitung.