Teamleiter TYPO3 (m/w/d)

Zur Verstärkung unserer TYPO3-Teams in Geldern und Köln suchen wir ab sofort einen Teamleiter (w/m/d). In dieser Position übernimmst du die Führung unserer Entwicklerteams und unterstützt bei der erfolgreichen Umsetzung unserer Webprojekte. Lass uns gemeinsam etwas schaffen!

• Führung und Unterstützung unserer beiden TYPO3-Teams an den Standorten Geldern und Köln
• Stetige Weiterentwicklung der Teammitglieder sowie der Prozesse und Methoden
• Förderung einer positiven Arbeitsatmosphäre und qualitativ hochwertiger Arbeitsergebnisse
• Beobachtung aktueller Trends und Treffen von kundenorientierten Entscheidungen
• Regelmäßige Durchführung von Mitarbeiterentwicklungsgesprächen zur gezielten Förderung individueller Stärken und Potenziale
• Identifikation von Weiterbildungs- und Schulungsbedarfen im Team

• Erfahrung in der Führung von Teams im Bereich Webentwicklung, idealerweise im Agenturumfeld und in Verbindung mit TYPO3 
• Ein ausgeprägtes Gespür für Kundenbedürfnisse sowie ein hoher Anspruch an Qualität und ein wertschätzendes Miteinander
• Erfahrung in der gemeinsamen Organisation von Arbeitsabläufen
• Eine lösungsorientierte Arbeitsweise mit einem hohen Maß an Verantwortungsbewusstsein und Eigeninitiative
• Empathie, Teamgeist und eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität

Wir haben insgesamt 14 TYPO3 Entwickler und Entwicklerinnen.
Bei uns zählt nicht nur das Ergebnis, sondern auch der Weg dorthin: Wir unterstützen uns gegenseitig, teilen Wissen offen und feiern Erfolge gemeinsam. Durch die Mischung aus verschiedenen Persönlichkeiten, Hintergründen und Stärken entsteht eine Dynamik, die uns im Alltag antreibt und innovative Lösungen möglich macht.

Warum es sich lohnt, Teil unseres Teams zu werden? Weil du hier nicht nur eine Rolle ausfüllst, sondern aktiv mitgestaltest. Deine Ideen werden gehört, deine Weiterentwicklung gefördert und du findest ein Umfeld, in dem Zusammenarbeit wirklich gelebt wird – nicht als Schlagwort, sondern als Selbstverständlichkeit.

1. Im ersten Schritt führen wir in der Regel ein kurzes Telefonat oder ein Gespräch über Microsoft Teams. Dabei möchte ich dich besser kennenlernen und dir die Gelegenheit geben, auch uns Fragen zu stellen.
2. Im zweiten Schritt laden wir dich anschließend persönlich zu uns ein. So bekommst du einen direkten Eindruck von unserem Team, unserem Arbeitsumfeld und der Atmosphäre vor Ort.

Uns ist wichtig, dass der Bewerbungsprozess transparent, unkompliziert und wertschätzend ist – damit wir gemeinsam herausfinden können, ob wir zueinander passen.