Founders Associate (m/w/d) to the CPTO

Du arbeitest direkt mit unserem Chief Product & Technology Officer zusammen und unterstützt ihn dabei, strategische Produkt-, Technologie- und Organisationsentscheidungen in die Umsetzung zu bringen. Du strukturierst Themen, entwickelst Prozesse weiter und schaffst Transparenz über Ziele, Prioritäten und Fortschritt.

Diese Rolle ist ideal für jemanden, der an der Schnittstelle von Tech, Product & Business wirken will und perspektivisch in eine Rolle als Product Manager, Tech Lead oder Strategic Operator / Berater hineinwachsen möchte.

Du erhältst tiefen Einblick in moderne Produktorganisation, technische Architekturentscheidungen und skalierbare Führungssysteme inkl. direkter Mitarbeit an AI-Projekten und Automatisierungstools.

Deine Aufgaben 

Strategie & Alignment

• Unterstützung bei Planung und Umsetzung der Produkt- und Tech-Strategy
• Strukturierung und Nachverfolgung von Objectives, KPIs und Roadmaps
• Erstellung von Entscheidungsvorlagen, Analysen und Exec-Summaries
• Vorbereitung von Briefings und Präsentationen für Leadership und Teams

Operative Exzellenz & Prozessführung

• Projektsteuerung strategischer Initiativen (z. B. AI-Integration, Tool-Rollouts, Architektur-Modernisierung)
• Sicherstellung reibungsloser Abstimmung zwischen Tech, Product und Design
• Aufbau und Pflege von Prozessen, Wissensstrukturen und Dokumentation
• Teilnahme an Leadership-Formaten inkl. Protokollierung, Follow-ups und Umsetzungsbegleitung

Hands-on & Tech-nahes Mitwirken 

• Übernahme kleinerer technischer Aufgaben wie Skripting, Datenanalysen oder Tool-Automatisierung
• Mitarbeit an Produktfeatures oder internen Tools mit Entwickler:innen
• Möglichkeit, eigene AI-/Product-Initiativen zu starten und zu verantworten

Was dich erwartet

• Direkte Zusammenarbeit mit dem CPTO und dem Leadership-Team
• Tiefe Einblicke in Produktstrategie, Architekturentscheidungen und Organisationsdesign
• Möglichkeit, eigene Tech- oder Product-Aufgaben zu übernehmen und dich zum Product Manager oder Tech Manager weiterzuentwickeln
• Arbeiten mit einem erfahrenen, interdisziplinären Team an digitalen Produkten in Travel-Bereich
• Raum für persönliche und fachliche Weiterentwicklung in einem wachstumsorientierten Umfeld

Must-Haves

• Abgeschlossenes Studium in einem relevanten Bereich (z. B. Informatik, Wirtschaftsinformatik, Ingenieurwesen, BWL mit Tech-Fokus) oder gleichwertige praktische Erfahrung
• Starkes analytisches und strukturiertes Denken, du erkennst Muster, priorisierst sauber und denkst in Systemen
• Begeisterung für Technologie, digitale Produkte und moderne Softwareentwicklung
• Klarheit in Kommunikation und Organisation, du kannst Themen bündeln, strukturieren und verständlich machen
• Proaktive, selbstbewusste und eigenständige Haltung, du wartest nicht, bis dir jemand Aufgaben gibt
• Kreativität und Problemlösungskompetenz, du findest Wege, auch wenn noch kein Prozess existiert

Nice-to-Haves

• Erste Erfahrung in einem Product-, Tech- oder Startup-Umfeld
• Grundkenntnisse in Softwareentwicklung, Data oder AI (z. B. Python, APIs, SQL, LLMs, Automatisierung)
• Erfahrung mit Tools wie Notion, Jira/Linear, Figma, GitHub, Looker oder ähnlichen Systemen
• Verständnis agiler Arbeitsweisen (Scrum, Kanban, OKRs, Iterationslogik)

Dein Mindset

Diese Rolle braucht jemanden, der analytisch denkt, systemisch versteht und menschlich kommuniziert. Du bewegst dich an der Schnittstelle von Produkt, Technologie und Organisation und hältst Themen zusammen, um sie zwischen Rollen und/oder Abteilungen in Balance zu halten.

Du hast ein Growth Mindset:

• Du willst verstehen, nicht nur ausführen
• Du hinterfragst Prozesse, wenn sie nicht mehr sinnvoll sind
• Du denkst in Lösungen, nicht in Zuständigkeiten

Du kombinierst Struktur und Neugier, kannst zwischen verschiedenen Perspektiven wechseln, vom Entwickler bis zur Nutzerlogik, und schaffst Orientierung, wo Komplexität entsteht.

Unser Founders Associate Team arbeitet direkt an der Seite des C-Levels und ist dort aktiv, wo Entscheidungen vorbereitet, Prioritäten gesetzt und Initiativen wirklich vorangetrieben werden. Wir sind kein klassisches Assistenzteam, sondern agieren als strategische Umsetzungseinheit mit klaren Zielen wie relevante Themen identifizieren, strukturieren und in echte Ergebnisse bringen.

Unser Bewerbungsprozess – kurz erklärt:

Bewerbung prüfen

Wir schauen sie uns genau an und melden uns bei dir, ob es weitergeht.

Erstes Kennenlernen (online oder telefonisch)
Wenn dein Profil passt, laden wir dich zu einem kurzen Gespräch ein – dabei geht es um deine Motivation und erste Fragen zur Stelle.

Vertiefendes Gespräch oder Aufgabe
Im nächsten Schritt möchten wir dich besser kennenlernen – entweder im persönlichen Gespräch oder über eine kleine fachliche Aufgabe. Auch dein zukünftiges Team lernst du dabei kennen.

Danach treffen wir schnell eine Entscheidung und geben dir Bescheid!