Head of Sales (m/w/d)

Als Head of Sales bei der SEIKOM Electronic GmbH & Co. KG übernimmst du eine Schlüsselrolle im Leadership Team und berichtest direkt an die Geschäftsführung. Du formst ein wachsendes Vertriebsteam, arbeitest mit modernsten Tools und steuerst spannende Kundenprojekte mit internationalen OEMs und Marktführern. Mit großem Gestaltungsspielraum und direktem Einfluss auf Produktentwicklung und Unternehmensstrategie baust du den Vertrieb zu einer best-in-class Sales-Organisation aus.

Als Head of Sales bei der SEIKOM Electronic GmbH & Co. KG übernimmst du eine Schlüsselrolle im Leadership Team und berichtest direkt an die Geschäftsführung. Deine Aufgaben umfassen:

• Vertriebsstrategie entwickeln & umsetzen – von der Planung bis zur erfolgreichen Umsetzung, inklusive Aufbau eines B2B-Sales-Teams
• Teamführung & -ausbau – aktuelles Team (Key Account, Inside Sales, Sales Engineering) leiten und strategisch erweitern
• Kundenbeziehungen pflegen & ausbauen – enge Betreuung von internationalen OEMs, Projektkunden und Key Accounts im DACH-Raum
• Moderne Tools nutzen – HubSpot (CRM), Weclapp (ERP) und Shopify für datengetriebene Entscheidungen und effiziente Prozesse
• Performance Marketing steuern – Zusammenarbeit mit externen Partnern und Agenturen zur Leadgenerierung und Optimierung der Digital Sales Journey
• Enge interne Zusammenarbeit – mit Entwicklung, Produktion und Auftragsabwicklung, um Kundenfeedback direkt in neue Produkte einfließen zu lassen

Dein Profil

• Mehrjährige Erfahrung im B2B-Vertrieb technischer, erklärungsbedürftiger Produkte in entscheidender operativer Funktion oder bereits mit Personalverantwortung
• Nachweisbare Erfolge beim Aufbau und der Skalierung einer B2B-Vertriebsorganisation
• Fundierte Kenntnisse im Key Account Management und in der Betreuung von Großkunden
• Routine im Einsatz moderner CRM-/ERP-Systeme und im datengetriebenen Vertriebscontrolling
• Strategisches Denken gepaart mit einer Hands-on-Mentalität
• Starke Kommunikationsfähigkeit in Deutsch und Englisch sowie Reisebereitschaft im DACH-Raum
• Technisches Grundverständnis, um komplexe Sachverhalte in klaren Kundennutzen zu übersetzen

Als Head of Sales wirst du Teil unseres Leadership Teams und berichtest direkt an die Geschäftsführung. Du übernimmst die Führung eines aktuell dreiköpfigen Vertriebsteams (Key Account Management, Inside Sales, Sales Engineering) – und hast die Freiheit, es in den nächsten 6–12 Monaten weiter auszubauen.

Wir arbeiten mit modernen, cloudbasierten Tools wie HubSpot (CRM), Weclapp (ERP) und Shopify – und verbinden damit effiziente Prozesse mit einem klaren Ziel: ein best-in-class B2B-Sales-Team aufzubauen. Bis vor kurzem wurde der Vertrieb direkt von den Geschäftsführern gesteuert, jetzt suchen wir dich, um Strukturen, Playbooks und Prozesse auf ein neues Level zu heben.

Unser Kundenstamm ist außergewöhnlich: über 12.000 B2B-Kunden, darunter internationale OEMs, Projektkunden und Anlagenbauer. Wir pflegen enge Beziehungen zu unseren A-Kunden, führen regelmäßig Feedback-Gespräche vor Ort und setzen Erkenntnisse direkt um – von neuen Produkten bis zu Weiterentwicklungen. Jedes Jahr bringen wir rund drei komplett neue Sensorlösungen sowie zahlreiche Produkt-Updates auf den Markt.

Die Zusammenarbeit im Unternehmen ist eng und interdisziplinär: Auftragsabwicklung, Entwicklung und Produktion arbeiten Hand in Hand mit Sales. Kundenfeedback fließt unmittelbar in die Produktentwicklung ein – oft in Kooperation mit Universitäten und externen Partnern. Du wirst auch die Steuerung unserer Performance-Marketing-Agenturen verantworten, um Leads zu generieren und unsere digitale Sales Journey voranzutreiben.

Kurz gesagt: ein kleines, schlagkräftiges Team, modernste Tools, aktive Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und die Chance, mit deinen Ideen den Sensorik-Markt aktiv zu gestalten.

Bewerbungsprozess
Unser Auswahlprozess ist transparent, schnell und persönlich:

1. Telefongespräch – Erstes Kennenlernen mit Fokus auf bisherige Erfahrung und gegenseitige Erwartungen
2. Auswahltag im Unternehmen – Gespräche mit unseren Geschäftsführern und dem Team, um zu verstehen, ob wir fachlich und menschlich wirklich zueinander passen
3. Kennenlerntage (optional) – Verbringe ein bis zwei Tage bei uns, um unser Team, Arbeitsweise und Unternehmenskultur live zu erleben, bevor du dich entscheidest
4. Finales Angebot & Start – Nach einem positiven Verlauf erhältst du ein verbindliches Angebot – und wir freuen uns, dich schon bald im Team willkommen zu heißen