Engineering Manager (m/w/d)

Als Engineering Manager übernimmst du die disziplinarische Führung von 3–6 cross-funktionalen Produktteams in unserer R&D Organisation. In enger Zusammenarbeit mit dem VP of Engineering gestaltest du Teamgesundheit, Delivery-Fähigkeit und Engineering-Kultur – mit dem Ziel, dass unsere Teams nachhaltig und wirksam liefern.

Disziplinarische Führung & People Leadership  

• Du übernimmst die disziplinarische Führung von mehreren Entwicklungsteams. Du bist der erste Ansprechpartner für deine Mitarbeiter bei allen Personalthemen und im engen Austausch mit HR sowie der fachlichen Führung. Das Führen von Mitarbeiter- und Gehaltsgesprächen gehört dabei ebenso zu deinen Aufgaben wie Konfliktmanagement und das Sicherstellen der Einhaltung von Unternehmensrichtlinien und Arbeitsgesetzen.  

Talent Development  

• Du begleitest die Mitglieder deiner Teams durch alle Phasen ihrer individuellen Entwicklung. Im regelmäßigen Austausch gibst du Feedback und identifizierst Schulungs- und Entwicklungsbedürfnisse. Du setzt klare und attraktive Entwicklungsziele und überprüfst diese.  

Recruiting und Mitarbeiterbindung  

• Von der Erstellung von Stellenanzeigen bis zur Auswahl der passenden Talente und Gestaltung effektiver Onboarding-Prozesse trägst du maßgeblich dazu bei, unsere Entwicklung zu stärken und zu erweitern.  
• Du schaffst eine positive und unterstützende Arbeitsumgebung und förderst eine Kultur des Respekts und der Zusammenarbeit und trägst so zu einem attraktiven Arbeitsumfeld und der langfristigen Bindung unserer Mitarbeiter bei.  

Engineering-Kultur  

• Du verankerst klare Standards und Erwartungen für Zusammenarbeit und Arbeitsweisen und entwickelst unsere Engineering-Kultur gezielt über organisatorische Hebel weiter.  

Organisatorische und operative Verantwortung  

• Du übersetzt Strategie in klare Prioritäten und Teamziele, moderierst Zielkonflikte und sicherst die Lieferfähigkeit.   
• Du behältst die Teamgesundheit im Blick, planst Kapazitäten vorausschauend und schaffst Transparenz. 

• Du hast langjährige Erfahrung als Engineering Manager oder einer vergleichbaren Position und weißt, was es bedeutet, mehrere Teams gleichzeitig wirksam zu führen. 
• Du bringst Erfahrung in der Zusammenarbeit mit internationalen Teams mit und hast bereits Transformationen aktiv mitgestaltet. 
• Du fühlst dich in agilen, cross-funktionalen Produktteams zu Hause und führst kooperativ, partizipativ und situativ.
• Du hast hohe Empathie und ausgeprägte Coaching-Kompetenz und führst auch schwierige Gespräche direkt, fair und konstruktiv. 
• Du bist stark in Organisation und Kommunikation und stellst Transparenz und Alignment auch über mehrere Teams und Stakeholder sicher. 
• Du handelst unternehmerisch und sorgst für eine nachhaltige Delivery (inkl. Kapazitätsplanung) 
• Du hast ein sehr gutes technisches Verständnis für Software-Entwicklungsprozesse, Cloud-Betrieb, Risiken, Abhängigkeiten, Qualität und Engineering-Kultur. 
• Du hast Interesse an KI und hast idealerweise schon erste Erfahrungen mit KI in der Entwicklung gesammelt. 
• Du sprichst fließend Deutsch und Englisch und bist reisebereit (auch international) – weil gute Führung manchmal Präsenz braucht. 

• Du übernimmst eine richtungsweisende Führungsrolle im R&D Bereich - mit echtem Einfluss auf die Teamentwicklung, die Prioritäten und die Produktausrichtung. 
• Du arbeitest in einer Kultur, die auf Vertrauen, Eigenverantwortung und Zusammenarbeit auf Augenhöhe basiert. 
• Du hast die Freiheit, wirkungsvoll zu führen und gleichzeitig die Entwicklung von Teams, Produkten und Arbeitsweisen mitzugestalten. 
• Du profitierst von flexiblen Arbeitsmodellen, Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung und einer wachsenden internationalen Zusammenarbeit. 

In einem ersten Online-Interview heißt es dich kennenzulernen und einen Eindruck von Quanos zu bekommen. Wenn es danach ein Match ist, legen wir sehr viel Wert darauf dich mit dem Team zu vernetzen. Oft ist das Zusammentreffen mit einer kleinen Challenge/Aufgabe verbunden. Ist der Eindruck danach von beiden Seiten immer noch positiv, geht's in die Vertragsverhandlung oder je nach Bedarf, findet nochmal ein weiteres Gespräch statt.