(Junior) Technical Product Manager

Du willst Produkte nicht nur konzipieren, sondern auch technisch mitgestalten? Als Product Manager (m/w/d) bei ONLOGIST bist du die treibende Kraft hinter unserer digitalen Plattform. Du verbindest strategisches Produktdenken mit technischem Know-how und arbeitest eng mit der Entwicklung und Operations zusammen.

Du übernimmst die Verantwortung für Features und Produktbereiche unserer digitalen Plattformen und Apps – von der ersten Idee bis zum Live-Release. Dabei entwickelst und pflegst du die Produkt-Roadmap in enger Abstimmung mit allen Stakeholder, übersetzt Nutzerbedürfnisse in klare technische Anforderungen und sorgst so dafür, dass das Team immer am richtigen Problem arbeitet.

Optimalerweise besitzt du bereits Erfahrung in der Programmierung und kommunizierst deshalb auf technischer Ebene mit Entwicklungsteam, hinterfragst technische Entscheidungen fundiert und kannst bei Bedarf selbst Prototypen oder kleine Features umsetzen - auch mit Hilfe von KI-Tools. Mit deinem Blick für Verbesserungspotenziale bringst du dich aktiv in die Weiterentwicklung unserer Prozesse ein – und als Schnittstelle zwischen Entwicklung, Vertrieb und Operations sorgst du jederzeit für Transparenz über Fortschritt und Prioritäten.

Must-Have Qualifications:

• Mindestens 2 Jahre Erfahrung als Product Manager oder in einer vergleichbaren Rolle, idealerweise in einem digitalen oder SaaS-Umfeld.
• Ausgeprägte Analysefähigkeiten, Freude an der Arbeit mit Daten und die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte schnell zu durchdringen.
• Klare und überzeugende Kommunikationsfähigkeit, sowohl mit technischen Teams als auch mit nicht-technischen Stakeholdern und auf Managementebene.
• Teamfähigkeit und die Bereitschaft, dich in einem jungen und agilen Team einzubringen und mit Mitarbeitenden aus allen Abteilungen zu kommunizieren.
• Strukturierte, eigenverantwortliche und pragmatische Arbeitsweise, die die Balance zwischen strategischem Denken und schneller Umsetzung findet.

Optional Plus Points:

• Hands-on Erfahrung in der Entwicklung von Webanwendungen (serverseitig, z.B. Java/Quarkus, oder Frontend, z.B. React.js).
• Kenntnisse im Umgang mit relationalen Datenbanken (MySQL/MariaDB oder vergleichbar), inklusive komplexer Abfragen und Datenbankdesign/-optimierung.
• Berührungspunkte mit der nativen oder cross-platform App-Entwicklung (iOS, Android, React Native oder Flutter).

Wir sind ein ca. 35 köpfiges junges Team, welches hauptsächlich in Hamburg sitzt. Weitere Kollegen und Kolleginnen sitzen außerdem in Madrid, Barcelona, Kilkenny und in Frankreich. Viele unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sind bei ONLOGIST "groß" geworden, da sie u.a. während ihres Studiums bei uns begonnen haben und so ihren Patz im wachsenden Unternehmen finden konnten. Der Wille auch nach dem Studium gemeinsam das Unternehmen voranzutreiben und ONLOGIST in Europa zu etablieren, ist ein gutes Indiz dafür, wie die Stimmung und das Engagement im Team einzuschätzen sind. Auch viele Kollegen und Kolleginnen, die wir bisher von extern hinzu geholt haben, konnten sich immer umgehend bei uns einleben und wurden direkt integriert. Du wirst bei uns mit offenen Armen empfangen!

Gemeinsames Padel-Tennis, Beachvolleyball oder Billiard spielen, steht nach geleisteter Arbeit häufig genauso auf der Tagesordnung, wie ein Schnack bei einem kühlen Getränk.

Alles in allem sind wir ein Team, dass es sich lohnt kennenzulernen und das vor allem ein gemeinsames Ziel hat und dieses mit viel Energie Hand in Hand verfolgt.

Unser Bewerbungsprozess steht unter dem Titel "keep it simple".

1. Wir machen zunächst ein Vorstellungsgespräch, bei dem wir uns kennenlernen und schauen, ob unsere Vorstellungen zusammenpassen und die Gegebenheiten für eine erfolgreiche Zusammenarbeit vorliegen.
2. Im nächsten Schritt lernst du unseren CTO Sebastian kennen, mit dem du inhaltliche und fachliche Themen besprichst.
3. Sollten dann beide Seiten zufrieden sein, machen wir häufig noch einen "Probetag", damit der Bewerber oder die Bewerberin sich eine Vorstellung von unserem Team machen kann. Denn es gibt kaum etwas Wichtigeres als die Kollegen kennenzulernen, mit denen man Tag für Tag arbeiten wird. Am besten passiert dies auf einem Mittwoch, bei gemeinsamen Teamlunch.
4. Sollten sich auch danach alle Parteien eine gemeinsame Arbeit vorstellen können, werden letzte Details geklärt und dann kann es schon bald losgehen.