Sales Manager (m/w/d)

Die Rolle des Sales Managers bei ehotel® ist besonders attraktiv für Talente, die eine Leidenschaft für den Vertrieb in einem dynamischen und etablierten Unternehmen mitbringen. Hier wird ein unternehmerisches Mindset nicht nur geschätzt, sondern ist ein zentraler Bestandteil des täglichen Handelns. Als Berater sind die Sales Manager eng mit ihren Kunden verbunden, beraten diese umfassend zu Themen wie Einkauf, Hotelbezahlung und Abrechnung.
 
Unser Geschäftsmodell ist komplett leistungsorientiert ohne fixe Kosten, Vertragslaufzeiten oder Mindestabnahmeverpflichtungen. Diese Flexibilität erleichtert es, potenzielle Kunden schnell von einer Zusammenarbeit zu überzeugen. Die Kombination aus Innovationsgeist und starken Unternehmenswerten macht ehotel® zu einem herausragenden Arbeitsplatz für Sales Professionals, die in einem zukunftsorientierten Umfeld wachsen und sich entwickeln möchten.

• Aktive Ansprache und Gewinnung von Neukunden im Firmenkundenbereich
• Beratung von potenziellen Kunden zur Nutzung unserer Buchungsplattform
• Pflege und Ausbau bestehender Beziehungen zu potenziellen Kunden 
• Erstellung von Angeboten und Verträgen in Anlehnung der vorgegebenen Richtlinien
• Präsentation unserer Systeme via Onlinedemo
• Analyse und Bewertung neuer Marktsegmente und Geschäftsmöglichkeiten

• Mehrjährige Vertriebserfahrung mit multinationalen Unternehmen, idealerweise in der Geschäftsreisebranche
• Begeisterung für den Verkauf und eine hohe Motivation, potenzielle neue Kunden am Telefon anzusprechen
• Verhandlungsgeschick, eine selbstständige Arbeitsweise und Eigeninitiative sowie ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten
• Überzeugendes, professionelles und freundliches Auftreten 
• Verhandlungssichere Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse

Unser Sales-Team besteht aus ca. 10 Mitarbeitenden und setzt sich aus verschiedensten Backgrounds, Altersgruppen und Gendern zusammen. Diversität ist bei uns nicht nur ein Wort, sondern gelebte Realität. Unser Teamspirit wird jede Woche durch regelmäßige Salesmeetings und unser einzigartiges "Learning Corner"-Format am Freitag gefördert, bei dem wir uns über neueste Produktentwicklungen und Marktkenntnisse austauschen. Wir setzen auf eine leistungsorientierte Arbeitskultur, die jedoch frei von dem Druck harter KPIs ist.

1. Deine Bewerbung – Wir schauen uns dein Profil aufmerksam an.
2. Vorstellungsgespräch – Wenn es passt, laden wir dich zu einem ersten Gespräch ein.
3. Team kennenlernen – Danach hast du die Möglichkeit, dein zukünftiges Team persönlich kennenzulernen.
4. Zusage – Wenn es für beide Seiten passt, bekommst du zeitnah unsere Zusage.