Senior Growth Marketing Manager (m/w/d) – Content & Thought Leadership für digitale Geschäftsmodelle

Deine Mission

Als Senior Growth Marketing Manager (m/w/d) gestaltest du unsere Wachstumsstrategie maßgeblich mit. Dein Content bringt Licht ins Dunkel komplexer Finanz- und Abrechnungsprozesse. Was andere als „zu komplex“ abstempeln, übersetzt du in Inhalte, die wirklich ankommen: verständlich, relevant, inspirierend. Mit deinem Gespür für strategisches Storytelling machst du aus tiefem Fachwissen packenden und leicht verständlichen Content – in Whitepapern, Artikeln, Use Cases und Social Media Formaten. Du entwickelst Nitrobox zur führenden Thought Leadership Marke rund um Subscription Economy, Revenue Automation und digitale Monetarisierung.

Deine Aufgaben:

• Content mit Tiefgang und Relevanz: Du machst Komplexes greifbar – von Subscription Billing über VIDA bis Multi-Party-Billing. Mit analytischem Scharfsinn und klarem Stil entwickelst du Content, der nicht nur erklärt, sondern überzeugt – fundiert, verständlich, auf den Punkt.
• Schnittstelle zu Produkt & Delivery: Du arbeitest eng mit unserem Produktmanagement, dem Professional Services Team und dem Vertrieb zusammen, um reale Kundenanforderungen, technische Konzepte und Produktfeatures in klare, spannende und strategisch verwertbare Stories zu übersetzen.
• Positionierung & Thought Leadership: Du machst Nitrobox zur ersten Anlaufstelle für Entscheiderinnen und Entscheider, die digitale Finanzprozesse neu denken wollen – durch fundierte Beiträge in Blogs, Whitepapern, Analystenunterlagen, Webinaren, Fachbeiträgen und auf LinkedIn.
• Strategischer Content-Fokus: Du entwickelst eine systematische, auf Buyer Journeys abgestimmte Content-Roadmap mit Fokus auf Awareness, Consideration und Decision Stages.
• Qualität über Quantität: Du entwickelst Formate mit Tiefe – wiederverwendbar, seriell gedacht und über alle Kanäle hinweg wirksam.
• Relevanz & Mehrwert: Dein Content schafft Vertrauen, Sichtbarkeit und Relevanz – und bringt uns dorthin, wo Strategieentscheidungen getroffen werden: in Köpfe, Feeds, Analystenberichte und Boardrooms.

Unsere Anforderungen:

• Du hast mindestens 5 Jahre Erfahrung im B2B-Marketing in einem komplexen, erklärungsbedürftigen Umfeld – idealerweise in SaaS, Fintech oder ERP-nahen Themen.
• Du hast ein sehr gutes Verständnis für digitale Finanzprozesse, Subscription-Modelle, Abrechnungslogik, Steueranforderungen, Plattformökonomie und Revenue Operations.
• Du Erfahrungen darin, technische und betriebswirtschaftliche Themen korrekt, präzise und zielgruppengerecht aufzubereiten – inkl. regulatorischer Zusammenhänge (VIDA, eInvoicing, Tax Engines etc.).
• Du hast herausragende redaktionelle Fähigkeiten – du schreibst nicht einfach nur gut, sondern überzeugst mit Klarheit, Relevanz und einem packenden Storytelling.
• Du hast Erfahrung in der Aufbereitung von Inhalten aus technischen oder fachlichen Teams (z. B. Produktmanagement, Solution Engineers, Consultants).
• Du besitzt die Fähigkeit, Inhalte so zu strukturieren, dass sie sowohl intellektuell anspruchsvoll als auch leicht konsumierbar sind – für C-Level, Finance Leads und Digitalverantwortliche.

Was uns noch wichtig ist:

• Du bist erfahren im Aufbau von Content-Hubs, Microsites, Themenspecials oder eigenen Thought Leadership Reihen.
• Sehr gutes Projektmanagement, hohe Eigenverantwortung & -Motivation sowie strategisches Denken.
• Tools wie HubSpot, Semrush, Notion, Figma oder Webflow sind dir vertraut.
• Sehr gutes Deutsch und Englisch in Wort und Schrift.

Was dich bei Nitrobox erwartet:

• Ein hochskalierbares Produkt in einem dynamischen Markt (Subscription & Usage Economy, Tax Tech, Revenue Automation).
• Eine Schlüsselrolle mit strategischer Relevanz im Wachstumsteam der Nitrobox
• Große Gestaltungsfreiheit und ein Team, das Wirkung vor Eitelkeit stellt
• Ein motivierendes Arbeitsumfeld mit echtem Sparring auf Augenhöhe
• Flexible Remote-Arbeit innerhalb Deutschlands oder vor Ort in Hamburg
• Ein innovatives Produkt und ein Team, das es liebt, Dinge möglich zu machen

Unser Marketing-Team befindet sich im Ausbau und besteht aktuell aus einem Marketing-Manager und unserem Head of Sales & Marketing, mit dem du eng zusammenarbeiten wirst.

Wir wollen nicht unendlich viele Runden mit dir drehen. Unser Recruiting-Prozess ist schnell und für beide Seiten effektiv:

1. Schritt: Deine Bewerbung

2. Schritt: Remote-Kennenlernen

3. Schritt: Kennenlerntag mit (fast) dem gesamten Team

->> Vertragsangebot

Dabei legen wir Wert auf Schnelligkeit. In der Regel können wir uns schon am Folgetag des Gesprächs mit Feedback melden.