Senior Programmatic Advertising Manager (all gender)

Willkommen bei Havas Media – der dynamischsten Mediaagentur in Deutschland.

An unserem zentralen Standort in Frankfurt am Main vereinen wir das Know-how von über 500 Media-Experten. Mit ihnen decken wir alle Bereiche der modernen Kommunikation ab und bieten integrierte Lösungen aus einer Hand an. Das umfasst alle klassischen Medien, Social Media, Programmatic Media, Search, Performance, E-Commerce, Kreation sowie Lösungen rund um Data Intelligence, AdTech, Consumer Insights, Modelling und die Umsetzung von maßgeschneiderten Forschungsprojekten. Wir arbeiten mit Kunden wie Michelin, Hyundai Kia, Nintendo, O2, RedBull und Sparkasse. Bei uns gibt es die geballte Power eines weltweiten Netzwerks gepaart mit dem agilen und flexiblen Mindset einer lokalen Agentur.

Werde Teil unseres Teams als:

Senior Programmatic Advertising Manager (all gender)

Wie sieht dein Aufgabengebiet aus?

• Du setzt operativ programmatische Kampagnen in den verschiedenen DSP's um und du steuerst und optimierst IO Kampagnen
• Du erstellst Customer Journey bezogene programmatische Strategien, entlang des gesamten Funnel, von Branding über Prospecting bis hin zu Retargeting
• Du erstellst Digital-Mediapläne für programmatische und IO Kampagnen und arbeitest eng mit den Beratern bzw. AdOperations-Teams zusammen
• Du bist im engen und kontinuierlichen Austausch mit Publishern, Data Providern und Technologieanbietern (sowohl national als international)
• Du entwickelst Best-Practice-Modelle und generierst Insights zur Always-On Optimierung
• Du bist Impulsgeber für Innovation und Weiterentwicklung der programmatischen Exzellenz für unsereKunden
• Du bist für das Onboarding neuer Kollegen zuständig und bist Mentor für Juniors und Regulars

Welches Skill-Set bringst du mit?

• Du hast Berufserfahrung im Set Up und der Optimierungen von Kampagnen in DSPs (DV360, The Trade Desk, Yahoo DSP, HAWK DSP, Xandr, Google Ads, Taboola, Teads)
• Du hast ein starkes Verständnis für programmatische Full Funnel Strategien und die Nutzung von diversen Technologien des Kampagnenmanagements (Adserving, Adverification, Tracking, Analytics)
• Du bist souverän in der Anwendung von Daten (1st-, 2nd-, 3rd Party), sowie der strategischen Ableitung hinsichtlich Audience Management und Targeting
• Du verfügst über sehr gute analytische Skills und die Fähigkeit komplexe Sachverhalte zu transportieren, insbesondere hinsichtlich verschiedener KPIs im Full Funnel Modell und ihren unterschiedlichen Interpretationen
• Du bist fit in den Microsoft Office Anwendungen, besonders in Excel
• Du sprichst Deutsch fließend und deine Englischkenntnisse sind verhandlungssicher

1. Bewerbung

Du findest uns und das, was uns ausmacht, spannend und willst ein Teil von uns sein? Das freut uns. Dann bewirb dich direkt bei uns.

2. Telefoninterview

Wenn wir deine Bewerbung erhalten und geprüft haben (dies braucht einige Werktage), dann wollen wir dich im ersten Schritt gerne per Telefon oder Teams kennenlernen. So können wir uns schon mal gegenseitig beschnuppern und uns gegenseitig erste Fragen stellen. Dieses erste Kennenlernen dauert meist ca. 30 - 45 Minuten.

3. Erstes Date

Nachdem wir dich kennengelernt haben und du unsere Neugierde geweckt hast, möchten wir dich näher kennenlernen. Und das auch ganz persönlich im Gespräch vor Ort oder – wenn dies nicht möglich sein sollte – per Video Call. Hier lernst du direkt deine zukünftigen KollegInnen kennen. Meist nimmt hier ein Team-Lead teil.

4. Challenge

Was wäre eine Bewerbung ohne eine gute Challenge? Vermutlich weniger spannend. Daher gibt es bei uns immer eine kleine Challenge, mit der wir checken wollen, wie du mit einer gewissen Aufgabe umgehst. Du bekommst einen Case von uns zugeschickt, den du bearbeitest und uns präsentierst. Hierbei bekommst du auch direkt einen Eindruck, was für Aufgaben im Alltag bei uns auf dich zukommen würden. Eine gute Möglichkeit gegenseitig einschätzen zu können, wo die Reise hingehen soll.

5. Entscheidung

Dann gibt es eine Challenge für uns. Denn wir müssen uns unter den BewerberInnen entscheiden. Das ist oft nicht leicht, da es häufig nur Nuancen sind, die entscheiden, wer das Rennen am Ende macht. Und natürlich müssen sich die BewerberInnen auch für uns entscheiden. Beide Seiten sind für ein klares JA und haben ein Match? Optimal, willkommen an Board!