Social Media Manager (m/w/d)

Die lehof GmbH ist eine Agentur, die unter dem Leitsatz "Elevating Brands" wirksame Kommunikationslösungen für ihre nationalen und internationalen Kunden schafft. Als neuer Player auf dem Markt wollen wir gemeinsam weiter wachsen und unser Digitalteam vergrößern für einen unserer Key-Accounts.

UNSERE BENEFITS

- Agile Teamstrukturen mit flachen Hierarchien

- Arbeiten auf spannenden Kundenprojekten mit hoch engagierten Teams

- Familiäre und junge Arbeitsatmosphäre & moderne Arbeitsplätze im Herzen Münchens in der Maxvorstadt

- Regelmäßige Teamevents und Get-Togethers

- Fitness Budget

- Mobilitäts Zuschuss

- Weiterbildung und Developmentprogramm

- Aufbau und Unterstützung bei unser eigenen Social Media Präsenz und PR
- Unterstützung im Social Media Management bei unseren nationalen und internationalen Kunden
- Erstellung und Kreation von Social Assets und Storys
- Du übersetzt gemeinsam mit dem Social Team die Message, Werte & Story unseres Kunden in konkrete Social Media Postings, während du die ganzheitliche Strategie im Kopf behältst.
- Du planst und organisiert gemeinsam mit dem Social Media Team den Social Media Content in einem Kalender
- Du analysierst aktuelle Social Media Trends und adaptierst diese

- Du befindest dich im Studium mit Schwerpunkt Marketing / Medien / Kommunikation / Design
- Du hast Erfahrung in der Kreation von Inhalten und bist echter Social-Native
- Du atmest Social Media als „Creator“ und bist dabei mit allen Social-Media-Plattformen, ihren CreationTools und Funktionen vertraut.
- Du bist flexibel und hast "Can do"-Mentalität

- Du hast ein Gespür für Design und aktuelle digitale Trends- Kommunikationsstärke und Teamgeist

- Sehr gutes Englisch und Deutsch in Wort / Schrift

- Skills in der Adobe Creative Cloud- Gute MS Office Kenntnise

PLUS-PUNKTE

- Erfahrung im Bereich Agentur (Kreativ / Digital)

Wir leben und fördern Chancengleichheit, Integration und Inklusion. Geschlecht, Herkunft, Religion oder Hautfarbe haben bei uns keinerlei Einfluss auf die Personalentscheidungen.

Wir werden zwei bis drei Gespräche führen. Das erste mit dem direkten Ansprechpartner und Führungskraft und das zweite mit noch jemand aus der Geschäftsführung.