(Senior) Manager (Digital) Banking (m/w/d) - Business Growth & Development

Als (Senior) Manager (Digital) Banking (m/w/d) - Business Growth & Development übernimmst Du eine Schlüsselrolle bei der Positionierung von jambit als verlässlichen Digitalisierungspartner im Banking, Fintec und Financial Services Umfeld. Du nutzt Deine bestehenden Kontakte in den Bereichen, um nachhaltige Kundenbeziehungen aufzubauen, neue Geschäftspotenziale zu identifizieren und gemeinsam mit unserem Vertriebsteam passgenaue Lösungen für unsere Kund:innen zu entwickeln.

Mögliche Standorte: München

• Entwicklung und Umsetzung von Go-to-Market-Strategien im Finanzumfeld
• Identifikation neuer Geschäftsmodelle und digitaler Wertschöpfungsketten mit unseren Kund:innen
• Enge Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen (Sales, Pre-Sales und Delivery) zur Entwicklung von Geschäftschancen und maßgeschneiderten Lösungen
• Analyse von Markt- und Technologietrends zur Entwicklung strategischer Wachstumsinitiativen 
• Repräsentation von jambit auf Konferenzen, Messen und Branchenevents
• Unterstützung bei Angebotserstellung und Verhandlungen bis zum Vertragsabschluss 
• Aufbau langfristiger, vertrauensvoller Beziehungen zu Entscheidungsträger:innen 

• Mehrjährige Erfahrung in einer beratenden Rolle in der Finanzbranche (z. B. in einem Beratungsunternehmen oder als Inhouse-Consultant)
• Tiefes Verständnis für Markttrends (z.B. Embedded Finance, Compliance/Regulatorik, ...)
• Hohe Affinität für digitale Produkte, IT-Dienstleistungen & -Lösungen und deren Mehrwert für Kund:innen 
• Ausgeprägte Networking- und Kommunikationsstärke auf Augenhöhe mit Entscheider:innen
• Selbstständige, strukturierte und unternehmerische Arbeitsweise
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

100 % Begeisterung. 100 % Wir. 
Bei jambit sind wir ein Team aus unterschiedlichen Persönlichkeiten. Die Bedürfnisse unserer jambitees liegen uns sehr am Herzen. Deshalb fördern wir ihre Individualität in einem flexiblen Arbeitsumfeld – fachlich und persönlich.

Erstes Kennenlernen mit einer/einem Recruiter*in, Kennenlernen der zukünftigen Führungskraft, Einzel-Assessment. Wenn für beide Seiten alles passt. Folgt der letzte Schritt - Das Vertragsgespräch.